微信群冷场的事情常有，但很多人在第一反应就是发个红包，营造出一种我们很嗨的“假象”。这种假象过后，微信群中依然冷冷清清。可以说，红包只能是锦上添花，绝不是雪中送炭。
现在每个人的微信中都有几十到上百个微信群不等，包括亲友群，交流群，工作群，育儿群，学习群等等，因此可以说社群的运营是一对多的，一个人可以在学习群中，也可以在亲友群或者其他的社群中。
很有可能一个人在这个社群中一直在潜水，但在另外一个社群中却很活跃。造成这种差别的恰恰是运营者的方案出了问题。
有很多人还是认为社群运营就是简单的进行群组的维护，比如解答疑问，活跃氛围，线上线下活动的组织和交流等，这种工作方式已经将社群运营当成了客服来对待，难以实现社群价值的最大化。
- 社群运营有哪些实测有效的方案？
那微信群运营有哪些实测有效的方案呢？
这里分享个案例（益生菌免费试喝）
在一个二十人左右的种子用户群体，用精准话术朋友圈及群发邀约。
邀约文案关键点：
1、我自己在喝（自用是最靠谱的品质保证）；
2、我喝了之后受益：便秘、痘痘改善（最好的效果就是我在用我受益）；
3、感兴趣拉你进群免费体验。
裂变流程关键点：
1、进群后转发对应素材到朋友圈即可免费领取体验装；
2、转发朋友圈者可再拉感兴趣者进群，按规则再转发再领取，持续裂变。
在这样的运营方案中可以很快实现社群的有效裂变，从根本上来看，能够达到这种有效裂变的结果除了契合用户需求外，还能够对用户带来某种好处，例如此方案中的改善痘痘，便秘，其实就是在体现出社群的价值。
总结，微信群维护的关键点主要包括以下几个方面：
1、明确群规，不允许广告等；
2、告知群功能，产品及健康知识交流；
3、跟踪每批体验装物流信息，提示服用方案及注意事项，保证体验者按正确方法服用，对服用后的反馈进行引导和专业解释；
4、持续内容价值输出：肠道健康知识+客户案例+产品相关背书等
在微信群运营时，我们可以借助一些辅助的微信（聊）社群（天）管理（狗）工具来提高群组的管理效率。
明确群规
群规如何明确，从用户在刚加入社群的时候就应该让新人了解，在用工具进行群组管理时，除了可以发送入群欢迎，还能发送群规，群公告，以便于让用户今早的了解群组的各项规定。
禁广告
踢人规则的设置就是为踢出一切发送各种广告形式（文字，图片，语音，视频，链接，名片）的广告户们，在违规操作时系统可以自动发出警告或者直接踢出，维护社群秩序。
价值输出
社群是否活跃，以及社群的价值是否得到体现，要体现在社群日常运营的内容中，要做到持续稳定的有价值的内容输出工作，可以通过定时在群里发送优质的内容，既提高了效率，也有利于社群价值的输出。定时群发任务可以很好的完成这项任务的发送。
